Módulo 6 · Worksheet 1 de 3 · Nivel B1
El Derecho Laboral y el Subjuntivo "Imposible"
Labor Law and the "Impossible" Subjunctive
Contratos, Despidos y Situaciones Hipotéticas del Pasado
Contracts, Terminations, and Past Hypothetical Scenarios
Aprende el vocabulario real sobre leyes laborales y analiza situaciones hipotéticas con el pluscuamperfecto de subjuntivo.
Master authentic labor law vocabulary and analyze past hypothetical scenarios with the pluperfect subjunctive.
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Sección 1: Glosario de Derecho Laboral (Vocabulario Clave)
Section 1: Labor Law Glossary (Key Vocabulary)
1. El contrato de trabajo
Employment Contract
Documento oficial firmado por el empleador (jefe) y el trabajador que define las condiciones de empleo.
Official legal agreement signed by employer and worker establishing employment terms and conditions.
2. El despido con justa causa (Despido justo)
Termination for Just Cause
Terminación por falta grave del trabajador (fraude, indisciplina). No genera pago de indemnización extra.
Termination due to employee misconduct or serious breach. No severance indemnity is owed.
3. El despido sin justa causa (Despido injusto)
Termination without Just Cause
Despido sin motivo legal probado. Obliga a la empresa a pagar una indemnización compensatoria.
Termination without a valid legal reason. The employer must pay statutory severance compensation.
4. El despido ilegal
Unlawful / Illegal Dismissal
Ocurre violando una prohibición legal (embarazo, enfermedad). Puede ordenar el reintegro laboral.
Dismissal breaching statutory protections (maternity, medical leave), leading to court reinstatement.
5. El finiquito
Final Settlement / Accrued Benefits
Pago que corresponde a todos al terminar el contrato: salario pendiente y vacaciones acumuladas.
Mandatory settlement owed to every employee upon contract end: earned wages and unused vacation.
6. La liquidación (Indemnización)
Severance Pay / Statutory Indemnity
Pago extra compensatorio en despidos injustificados. No aplica por renuncia voluntaria ni despido con causa.
Extra compensation specifically for unjust dismissal. Not owed upon voluntary resignation or cause.
7. La cláusula de no competencia postcontractual
Post-Termination Non-Compete Clause
Pacto donde el trabajador se compromete a no laborar con la competencia tras su salida, a cambio de una compensación económica adecuada.
Agreement restricting the ex-employee from working for direct competitors in exchange for fair monetary compensation.
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Sección 2: Comprensión Lectora — ¿Cuáles son las reglas en el trabajo?
Section 2: Reading Comprehension — Workplace Rules
Para que las relaciones de trabajo sean justas, las leyes de países como Colombia, Costa Rica o Nicaragua establecen límites que protegen a ambas partes. Al empezar, se firma un contrato de trabajo. Pero, ¿qué ocurre si la relación termina?
To ensure fair labor relations, laws across Latin America set legal safeguards. Upon hiring, parties sign an employment contract. But what happens if the relationship ends?
Si un empleado comete faltas graves, el empleador puede realizar un despido con justa causa. Para que sea legal, debe garantizar el debido proceso: citar a descargos al trabajador y notificarle los motivos por escrito. En este caso, el trabajador pierde la liquidación extra, pero siempre conserva su finiquito. En cambio, si el despido es injustificado, tiene derecho a indemnización. Además, la doctrina aclara que una cláusula de no competencia nunca puede ser absoluta: debe tener límite temporal, territorial y una compensación económica obligatoria.
If an employee commits serious misconduct, the employer may enact termination with cause following due process (disciplinary hearing and written notice). The worker forfeits extra severance but always keeps their accrued final settlement. Without cause, full indemnity is mandatory. Non-compete clauses must strictly be limited in scope, duration, and provide economic compensation.
Worksheet 3 de 3 · Dictamen y Errores Críticos
Producción Jurídica: Dilemas de Oficina
Legal Production: Workplace Dilemmas
Aplica tus conocimientos redactando tu análisis fundamentado sobre un conflicto laboral real.
Apply your knowledge drafting a reasoned legal analysis on an authentic labor dispute.
C
Ejercicio C: Escritura y Argumentación — Dilemas Laborales
Exercise C: Writing & Legal Argumentation — Labor Dilemmas
Elige UNO de los dos dilemas siguientes y redacta un párrafo de opinión jurídica (50 a 80 palabras):
Choose ONE of the following two dilemmas and draft a legal opinion paragraph (50 to 80 words):
Opción 1 (El despido injusto): Una trabajadora fue despedida sin justa causa por reestructuración pero la empresa no le pagó indemnización. ¿Qué habría pasado si ella hubiera demandado ante el Ministerio de Trabajo?
Opción 2 (El contrato sin leer): Firmaste un contrato sin revisarlo y descubres una cláusula abusiva de no competencia por 3 años. ¿Cómo habrían cambiado las cosas si hubieras leído con asesoría legal antes?
Lista de Verificación Jurídico-Gramatical (Nivel B1):
Legal & Grammatical Checklist (Level B1):
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Estructura verbal: Incluye al menos dos verbos en Pluscuamperfecto de Subjuntivo y un condicional compuesto.
Verbal structure: Include at least two pluperfect subjunctive forms and one compound conditional.
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Precisión técnica: Emplea términos exactos (debido proceso, finiquito, liquidación, cláusula de no competencia).
Technical precision: Use precise terminology (due process, final settlement, severance, non-compete).
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Errores Críticos en Derecho Laboral y Subjuntivo
Critical Pitfalls in Labor Law & Subjunctive
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Uso Incorrecto
Incorrect Usage
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✓ Uso Jurídico Correcto
✓ Correct Legal Form
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Fundamento Jurídico-Gramatical
Legal & Grammatical Rule
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| *Si yo habría leído el contrato... |
Si yo hubiera leído el contrato... |
En la condición con "Si" nunca se usa condicional; se exige subjuntivo. |
| *Confundir finiquito con indemnización. |
Finiquito (derecho universal) vs. Indemnización (por despido injusto). |
El finiquito se paga siempre; la liquidación/indemnización solo si no hubo justa causa. |
| *Si el jefe hubiera escribido la carta... |
Si el jefe hubiera escrito la carta... |
El participio de escribir es irregular (escrito, no *escribido). |
